Come scrivere un curriculum efficace
Il curriculm vitae è il nostro biglietto da visita quando siamo alla ricerca di lavoro e vogliamo candidarci per una determinata posizione lavorativa. Va curato e stilato in modo da poter far comprendere a chi lo legge quali sono le nostre capacità e peculiarità professionali e personali.
Le due caratteristiche imprescindibili che non dovremmo mai dimenticare per una buona presentazione sono la:
- personalizzazione del cv in base alla posizione per la quale si compete, in modo da evidenziare le qualità, competenze ed esperienze lavorative per il settore e per la posizione;
- creazione un cv Europass di facile lettura.
Cosa scrivere nel curriculum
Vediamo insieme gli elementi che non dovrebbero mai mancare in un curriculum vitae efficace.
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Dati anagrafici: nome, cognome, cellulare ed e-mail. Sono fondamentali al fine di essere contattati.
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Esperienza professionale: le esperienze lavorative vanno inserite in ordine cronologico, dalla più recente alla più datata. Ricordatevi di rimuovere dal cv le esperienze non attinenti con il vostro attuale percorso o con l’annuncio a cui vi state candidando. Siate sempre trasparenti nelle informazioni che inserite, e se in fase di colloquio vi viene chiesto, motivate spiegando tranquillamente il motivo di un vostro eventuale periodo di inattività nel mondo del lavoro.
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Percorso formativo: è fondamentale utilizzare la stessa logica cronologica dell’esperienza, ed inserire i titoli di studio posseduti, mettendo in evidenza le fasi più importanti
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Competenze: elencate tutte le competenze acquisite in precedenza, in base alle vostre esperienze, in modo da sfruttarle al meglio.
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Qualifiche: inserite le qualifiche che pensate possano aggiungere valore al vostro percorso professionale e di formazione
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Competenze linguistiche: la conoscenza delle lingue e il livello di padronanza rappresentano un anello cruciale, pertanto è molto importante inserire il livello di lingua scritta e parlata, e se si differisce molto, comunicarlo in sede di colloquio.
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Competenze informatiche: molto rilevanti nel processo di selezione. Inserite gli strumenti informatici che conoscere e che sapete utilizzare e il livello di capacità di utilizzo di un determinato sistema informatico.
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Soft skill: le soft skill possono essere veramente tante, è bene inserire quelle più attinenti e che possano attrarre l’attenzione del selezionatore, come ad esempio la capacità comunicative, capacità manageriali e di leadership, empatia, capacitò negoziali, capacità di gestione del team.
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